合同到期不续签和合同未到期辞退是两种不同的法律情形，下面我将分别进行详细解释：
合同到期不续签
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，这通常不被视为用人单位对劳动者的“辞退”，而是劳动合同的自然终止。
用人单位的义务与责任：
- 经济补偿金：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除的法律后果：若用人单位在劳动合同期满后，无正当理由拒绝续签或以降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者被迫离职的，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者的权利救济途径：
- 劳动者可以与用人单位协商，明确不续签的具体原因及补偿方案。
- 如认为权益受损，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
合同未到期辞退
法律性质：
- 合同未到期辞退通常指的是用人单位在劳动合同履行期间，因特定原因单方面解除与劳动者的劳动关系。这属于用人单位的单方解除行为，与合同到期不续签的自然终止性质不同。
用人单位的义务与责任：
- 合法解除的条件：用人单位在辞退劳动者时，必须符合法律规定的条件，如劳动者存在严重过错（如欺诈、失职等）、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致等。
- 经济补偿金或赔偿金：若用人单位合法解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。
劳动者的权利救济途径：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位说明辞退的具体原因及补偿方案。
- 如认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 合同到期不续签和合同未到期辞退在法律性质、用人单位的义务与责任以及劳动者的权利救济途径等方面均存在显著差异。
- 对于劳动者而言，在面对这两种情形时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行协商沟通。
- 若协商无果或认为用人单位的行为违法，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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