合同到期不续签和主动辞退在法律性质和经济补偿上存在显著区别，通常情况下，主动辞退（尤其是用人单位违法解除时）能获得更多经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律性质区别
合同到期不续签：
- 这属于劳动合同自然终止的情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 在此情况下，用人单位或劳动者均无需承担违约责任，但用人单位可能需支付经济补偿（具体见下文）。
主动辞退：
- 这通常指用人单位单方面解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），则需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金。
二、经济补偿区别
合同到期不续签的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 例子：若员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。
主动辞退的经济补偿：
- 合法辞退：若用人单位因员工过错（如严重违反规章制度）或经济性裁员等合法理由辞退员工，且履行了法定程序，则无需支付经济补偿或赔偿金（但需支付代通知金等特定情形下的费用）。
- 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 例子：若员工工作3年，月工资5000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为2 × 3 × 5000 = 30000元。
三、特殊情况分析
员工主动提出不续签或辞职：
- 若员工因个人原因主动提出不续签劳动合同或辞职，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位提出不续签但员工同意：
- 这属于双方协商一致终止劳动合同的情形，用人单位仍需支付经济补偿（按上述合同到期不续签的标准计算）。
用人单位违法不续签：
- 若用人单位在劳动合同到期后，无正当理由拒绝续签且未支付经济补偿，员工可主张违法终止劳动合同的赔偿金（按上述违法辞退的标准计算）。
四、建议与总结
对员工而言：
- 若面临合同到期不续签或主动辞退的情况，应仔细审查用人单位的行为是否合法，并保留相关证据（如劳动合同、辞退通知等）。
- 若认为用人单位的行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
对用人单位而言：
- 在终止或解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 若需辞退员工，应确保有合法理由并履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等）。
总结：合同到期不续签和主动辞退在法律性质和经济补偿上存在显著区别。通常情况下，主动辞退（尤其是用人单位违法解除时）能获得更多经济补偿。但具体需结合实际情况判断，包括用人单位的行为是否合法、员工的工作年限和月工资等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。