合同到期不续签和主动辞职在劳动关系中是两个截然不同的概念，它们在定义、主体意愿、操作流程、经济补偿以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：

一、定义及性质

1. 合同到期不续签：指劳动合同约定的期限届满后，用人单位与劳动者双方或其中一方决定不再延续劳动关系，导致劳动合同自然终止的情形。这是基于合同约定的期限届满而发生的法律事实，非某一方主动发起。

2. 主动辞职：是劳动者在劳动合同期限内，基于个人意愿主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这完全是劳动者单方面的意思表示，如员工因个人发展或其他原因，向公司提交辞职信要求离职。

二、主体意愿

1. 合同到期不续签：此情形涉及双方意愿。既可能是用人单位因业务调整、岗位取消等原因不愿续签，也可能是劳动者找到更合适的工作机会或不满现状而选择不续签。甚至在某些情况下，双方都可能无意继续合作关系。

2. 主动辞职：完全由劳动者个人决定，是其主动做出的离开用人单位的选择。辞职理由可能包括职业发展、薪资待遇、工作环境等多种因素。

三、操作流程

1. 合同到期不续签：

   • 用人单位若不再续签，需提前按照法律规定或合同约定通知劳动者，并在合同到期时办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。
   • 劳动者若不想续签，也应在合理时间内告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。

2. 主动辞职：劳动者需按照用人单位的规章制度，提前一定期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位，并随后办理工作交接、离职手续等。若未按规定通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

四、经济补偿

1. 合同到期不续签：

   • 若用人单位不续签且非因劳动者不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外。

2. 主动辞职：

   • 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。
   • 但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，则用人单位应支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签类似。

五、法律后果与再就业影响

1. 合同到期不续签：

   • 合同到期后，若未续签，劳动关系终止，双方权利义务关系终结。
   • 在再就业时，由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受。

2. 主动辞职：

   • 劳动者与用人单位的劳动关系即时解除。
   • 频繁辞职或辞职原因表述不当可能影响新用人单位对求职者的稳定性和忠诚度的评估，但合理说明辞职原因可减轻负面影响。

总结与建议：

合同到期不续签和主动辞职在劳动关系中具有不同的法律意义和后果。对于劳动者而言，在选择是否续签或辞职时，应充分考虑个人职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，并遵循相关法律法规和合同约定，妥善处理离职或辞职事宜。对于用人单位而言，应尊重劳动者的选择，依法支付经济补偿（如适用），并办理好离职手续，以维护双方的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。