主动辞职和合同到期辞职的主要区别体现在辞职原因、经济补偿、离职时间以及后续权益保障等方面。下面我将从这几个方面为你详细分析：

1. 辞职原因：

   • 主动辞职：这通常是由于员工个人原因，如职业发展规划、工作环境不满意、家庭因素等，而主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 合同到期辞职：这是指劳动合同期限届满，员工选择不再续签劳动合同而离职。这种情况下，辞职并非完全基于员工个人意愿，而是合同自然终止的结果。

2. 经济补偿：

   • 主动辞职：在大多数情况下，员工主动辞职是不会获得经济补偿的，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 合同到期辞职：如果劳动合同到期，用人单位提出续签劳动合同但降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），员工拒绝续签的，用人单位需要支付经济补偿。如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿。另外，如果用人单位不续签劳动合同，无论员工是否同意，用人单位都需要支付经济补偿。

3. 离职时间：

   • 主动辞职：员工需要提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同或公司规章制度的规定而定，一般为提前三十日（试用期为提前三日）。
   • 合同到期辞职：离职时间通常就是劳动合同期限届满之日，无需额外提前通知。但为了避免纠纷，建议员工在合同到期前与用人单位沟通确认离职事宜。

4. 后续权益保障：

   • 主动辞职：员工在主动辞职后，需要自行承担寻找新工作的风险和成本。同时，如果员工在辞职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、违反竞业限制等），可能需要承担法律责任。
   • 合同到期辞职：员工在合同到期辞职后，同样需要自行承担寻找新工作的风险和成本。但相对于主动辞职，合同到期辞职的员工在离职过程中可能更加平稳，因为合同自然终止，双方通常不会有太多的争议和纠纷。不过，如果员工在合同期间存在违法行为或违反合同约定，同样可能需要承担法律责任。

总结与建议：

• 如果你正在考虑辞职，无论是主动辞职还是合同到期辞职，都建议你提前与用人单位沟通确认离职事宜，并了解相关法律法规和公司规章制度的规定。
• 在辞职过程中，注意保留相关证据（如辞职信、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。