合同到期辞职和不到期辞职的主要区别体现在法律后果、经济补偿以及合同解除的程序和条件上。以下是对这两者的详细分析：
一、法律后果
合同到期辞职：
- 当劳动合同到期时，劳动者有权选择是否续签合同。如果劳动者选择不续签，那么合同将自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，除非合同中有特别约定。
合同不到期辞职：
- 如果劳动者在合同未到期时提出辞职，这通常被视为提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同可能需要承担一定的法律责任，特别是如果合同中有约定违约金或赔偿条款时。然而，在大多数情况下，如果劳动者能够提前通知用人单位并按照规定办理离职手续，通常不需要承担额外的法律责任。
二、经济补偿
合同到期辞职：
- 在合同到期时，如果用人单位不续签合同或者降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
合同不到期辞职：
- 如果劳动者在合同未到期时提出辞职，并且没有法定理由（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错或者违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
三、合同解除的程序和条件
合同到期辞职：
- 合同到期时，双方无需特别程序即可终止合同。但是，为了保障劳动者的权益，建议劳动者在合同到期前与用人单位沟通确认是否续签合同，并按照规定办理离职手续（如交接工作、结清工资等）。
合同不到期辞职：
- 如果劳动者在合同未到期时提出辞职，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位。具体来说，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。此外，劳动者还需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、结清工资、归还公司财物等。
特殊情况说明
- 用人单位过错导致辞职：如果劳动者因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并且不需要承担提前通知的责任。
- 协商一致解除合同：无论是合同到期还是不到期，如果双方协商一致解除合同，那么双方的权利义务关系将按照协商的结果来处理。这种情况下，经济补偿等事项也可以由双方自行约定。
建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业法律帮助。同时，在办理离职手续时，劳动者应确保所有手续都按照规定办理完毕，以避免后续纠纷。
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