合同到期离职和辞职在法律性质、程序以及经济补偿等方面存在显著的不同。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 法律性质：

   • 合同到期离职：这是指劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系自然终止。这种情况下，离职是基于劳动合同的到期而发生的，具有法定性。
   • 辞职：这是指劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职是劳动者单方面的意思表示，需要遵循一定的法律程序和规定。

2. 程序要求：

   • 合同到期离职：一般来说，合同到期离职不需要劳动者提前通知用人单位，除非双方在劳动合同中有特别约定。合同到期后，劳动关系即告终止，劳动者可以办理离职手续。
   • 辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位，正式员工辞职则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 经济补偿：

   • 合同到期离职：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 辞职：在一般情况下，劳动者主动辞职是不需要支付经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 法律后果：

   • 合同到期离职：合同到期离职后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。
   • 辞职：辞职后，劳动者同样与用人单位之间的劳动关系终止。但是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者来说，在合同到期前或辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果打算辞职，应提前与用人单位沟通，并按照法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 如果遇到用人单位违法行为或合同到期不续签等情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解合同到期离职和辞职的不同之处。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。