合同到期不续约和离职是劳动关系终止的两种不同情形，它们在定义、性质、法律后果、经济补偿以及办理手续等多个方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、定义与性质
合同到期不续约：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或员工决定不再续订新的劳动合同。
- 性质：这是一种基于劳动合同期限的自然终止，不涉及双方对劳动关系的主动解除。它属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定的法定终止情形，即“劳动合同期满的”。
离职：
- 定义：离职是一个更广泛的概念，它包括员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。在这里，我们主要讨论的是员工主动提出的辞职，即劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：离职是劳动者对自身劳动权利的主动处分，通常基于个人职业发展、家庭因素等自身原因。它属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。
二、法律后果与责任
合同到期不续约：
- 法律后果：劳动合同期满即行终止，用人单位无需再向劳动者支付劳动报酬和其他福利待遇。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济补偿金。
- 责任承担：双方均无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定），但用人单位在特定情况下需支付经济补偿金。
离职（辞职）：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 责任承担：员工主动离职时，通常无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定）；用人单位辞退员工时，若构成违法解除，需支付赔偿金。但如果是员工主动辞职，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
合同到期不续约：
- 经济补偿：用人单位在特定情况下（如降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、用人单位依法宣告破产等）需支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：一般情况下，合同到期不续签不涉及赔偿责任，除非双方有特别约定或用人单位存在违法行为。
离职（辞职）：
- 经济补偿：员工主动离职时，通常无权获得经济补偿金；用人单位合法辞退员工时，也无需支付经济补偿金（除非符合法定支付情形，如用人单位提出协商一致解除劳动合同等）。
- 赔偿：若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、办理手续与流程
合同到期不续约：
- 用人单位或员工需在劳动合同期满前明确是否续签的意向。
- 若决定不续签，双方需按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续，并结清工资、奖金等费用。
- 用人单位同样需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职（辞职）：
- 员工需提交书面辞职申请，并按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续。
- 用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若员工未按规定通知用人单位或未完成交接手续，可能需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
合同到期不续约和离职在定义、性质、法律后果、经济补偿以及办理手续等方面均存在显著差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，妥善处理离职或辞职事宜。对于劳动者而言，在决定离职或合同到期不续约时，应充分了解自己的权益和义务，避免因不了解法律而遭受损失。对于用人单位而言，应规范用工管理，及时与劳动者沟通续签或离职事宜，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。