合同到期不续签与辞职在劳动关系处理中是两种截然不同的情形，它们在定义、性质、法律后果及程序要求等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细对比分析：

一、定义与性质

1. 合同到期不续签：

   • 定义：指劳动合同期满，双方未就延续劳动关系达成一致，导致劳动关系自然终止。
   • 性质：这是合同正常履行周期结束后的自然选择结果，属于法定终止情形，无需单方意思表示即可终止劳动关系。

2. 辞职：

   • 定义：指劳动者在劳动合同期限内，因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 性质：这是劳动者行使法律赋予的解除权的一种方式，属于单方解除行为。

二、触发条件与主动性

1. 合同到期不续签：

   • 触发条件：由时间因素触发，即劳动合同约定的期限届满。
   • 主动性：双方均无需主动采取行动（除非有意续签），劳动关系即告终止。

2. 辞职：

   • 触发条件：完全由劳动者主动发起，如因个人发展、家庭原因等。
   • 主动性：劳动者需通过书面通知等形式明确表达离职意愿，用人单位在此过程中处于被动地位。

三、法律后果与经济补偿

1. 合同到期不续签：

   • 法律后果：劳动关系自然终止，双方权利义务随之消灭。
   • 经济补偿：
     • 若用人单位不续签或降低原待遇导致劳动者拒绝续签，需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
     • 若劳动者主动拒绝续签且单位维持/提高待遇，则无经济补偿。

2. 辞职：

   • 法律后果：劳动关系解除，双方权利义务随之消灭。
   • 经济补偿：
     • 一般情况下劳动者主动辞职无经济补偿。
     • 但若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者被迫辞职可主张经济补偿。

四、程序要求与操作差异

1. 合同到期不续签：

   • 程序要求：虽然法律没有严格规定提前通知的义务，但实践中建议用人单位提前通知劳动者，以便其做好准备。同时，双方可就续签条款进行协商，协商一致后签订新合同；协商不成则自动终止。
   • 操作差异：用人单位需在到期前评估是否续签，避免超期用工风险；明确续签意向并保留证据。

2. 辞职：

   • 程序要求：劳动者须提前30日（试用期提前3日）提交书面辞职信，用人单位应在3日内答复并办理工作交接手续。
   • 操作差异：劳动者应严格遵循法定期限和形式提交辞职申请；用人单位应及时办理离职手续，避免引发纠纷。

五、对劳动者的影响

1. 合同到期不续签：

   • 失业风险：相对可控，劳动者可提前规划求职。
   • 经济补偿：可能获得经济补偿支持职业过渡。

2. 辞职：

   • 失业风险：需自行承担空窗期生活成本。
   • 经济补偿：除法定情形外丧失经济补偿权益。

六、实务建议

1. 对用人单位：

   • 及时评估是否续签，避免超期用工风险。
   • 明确续签意向并保留证据，以便在发生纠纷时提供证明。
   • 在劳动者辞职时，及时办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。

2. 对劳动者：

   • 辞职应严格遵循法定期限和形式，确保自己的权益不受损害。
   • 关注合同到期后续签主动权归属，以便在续签时争取更有利的条件。
   • 在用人单位存在违法行为时，及时主张自己的权益，如被迫辞职时可要求经济补偿。

总结来说，合同到期不续签与辞职在定义、性质、法律后果、程序要求及对劳动者的影响等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解这些区别，以确保双方权益得到妥善保护。特别是在处理劳动合同终止或解除事宜时，务必遵循相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。