结论前置：合同到期不续签与辞职（此处理解为劳动者主动辞职及用人单位辞退两种情形）在赔偿方面存在显著差异，具体赔偿情况需依据劳动合同约定、劳动者工作年限、用人单位续签条件及辞职或辞退原因等因素综合判断。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、合同到期不续签的赔偿情况
用人单位原因不续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者原因不续签：
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 降低条件续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位直接决定不续签，用人单位应支付经济补偿。
二、劳动者主动辞职的赔偿情况
- 一般情况：劳动者主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿，但需按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
- 特殊情况：若劳动者未提前通知或违反劳动合同约定辞职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
三、用人单位辞退的赔偿情况
合法辞退：
- 法律依据：用人单位因特定原因（如劳动者存在过错、经济性裁员等）单方面解除与劳动者的劳动关系，需符合法定情形并履行通知程序。
- 经济补偿计算标准：与合同到期不续签中用人单位原因不续签的情形相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
违法辞退：
- 法律依据：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由解雇孕期女员工等。
- 赔偿标准：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例说明
- 合同到期不续签示例：某公司降低续订薪资标准，员工拒绝后离职，公司需按工作年限支付经济补偿。
- 劳动者主动辞职示例：员工因个人发展原因提前30日书面通知用人单位辞职，无需支付赔偿，但需完成工作交接。
- 合法辞退示例：企业因经营困难裁员，提前30日书面通知并支付经济补偿，符合法定程序。
- 违法辞退示例：公司无正当理由解雇孕期女员工，经仲裁认定需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
总结与建议：合同到期不续签与辞职（包括劳动者主动辞职及用人单位辞退）在赔偿方面存在显著差异。在实际操作中，建议您根据具体情况仔细审查劳动合同条款、了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。