合同到期不续签与裁员在赔偿方面通常是不一样的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律性质不同
- 合同到期不续签：这属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即终止。此时，用人单位和劳动者可以就是否续签进行协商。
- 裁员：即经济性裁员，是用人单位由于经营发生严重困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为。这通常涉及多个劳动者，且需要满足一定的法定条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等。
二、赔偿标准不同
- 合同到期不续签的赔偿：
- 如果用人单位提出不续签，且劳动者同意不续签或未主动提出续签要求，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
举例：小李在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不再续签，且未维持或提高原劳动合同条件。那么，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿金。
- 裁员的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济性裁员时，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，计算方式与合同到期不续签相同。
- 但裁员可能还涉及其他额外的补偿或安置措施，如提前通知期（通常为30天或额外支付一个月工资作为代通知金）、优先留用特定人员、提供再就业培训等。这些措施的具体内容和实施方式可能因地区和企业政策而异。
举例：小张在某企业工作了5年，因企业生产经营严重困难被裁员。企业应支付小张5个月工资作为经济补偿金，并可能根据企业政策提供额外的补偿或安置措施。
三、程序要求不同
- 合同到期不续签的程序：相对简单，用人单位只需在劳动合同期满前与劳动者协商是否续签即可。如果双方达成一致意见，可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致意见，则劳动合同终止。
- 裁员的程序：更为复杂和严格。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。此外，裁员还需要遵循一定的顺序和限制条件，如优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者、无固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等。
四、特殊情况下的赔偿差异
- 如果用人单位在裁员过程中没有法定理由随意裁员，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而在合同到期不续签的情况下，除非用人单位在续签过程中存在违法行为，否则不存在违法解除的赔偿金问题。
总结与建议：合同到期不续签与裁员在赔偿方面存在显著差异。作为劳动者，在面临这两种情况时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。