合同到期不续签，员工是否有裁员补偿，需分情况讨论：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，员工拒绝：
- 在此情况下，由于用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，而员工选择不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工的选择并非由于用人单位的过错或降低待遇等原因导致，而是员工自身的决定。
用人单位降低原劳动合同条件续签，员工拒绝：
- 若用人单位在续签合同时降低了原劳动合同的条件，如降低薪资、减少福利等，员工有权拒绝续签。在此情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签劳动合同：
- 如果劳动合同到期，用人单位明确表示不续签劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同，即按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了3年，月工资为5000元。合同到期时，公司提出续签但降低薪资至4000元，员工A拒绝续签。此时，公司应支付员工A3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
- 若公司提出维持原薪资5000元续签，但员工A因个人原因选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
- 若公司直接表示不续签劳动合同，同样应支付员工A3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在合同到期前应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出明智的选择。如果用人单位降低条件或拒绝续签，员工有权要求经济补偿。
- 对于用人单位而言，应谨慎处理劳动合同到期续签事宜，避免因处理不当而引发劳动纠纷。如果确实需要不续签或降低条件续签，应提前与员工沟通并说明原因，尽量达成共识以减少纠纷。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。