合同到期离职和中途离职在法律上确实存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 概念含义与原因

   • 合同到期离职：特指劳动合同约定的期限届满，双方未续签而导致劳动关系自然终止的情况。其原因是劳动合同的到期，时间节点明确。
   • 中途离职：则是指劳动者在劳动合同期限内，因各种原因（如个人职业发展、家庭因素、用人单位违法违规或经济性裁员等）主动或被动与用人单位解除劳动关系。中途离职的原因多样，且可发生在劳动合同的任何阶段。

2. 操作流程

   • 合同到期离职：用人单位应在合同到期前通知劳动者是否续签。若不续签，双方在合同到期时办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
   • 中途离职：
     • 主动离职：劳动者需提前通知用人单位（一般为三十日，试用期内为三日），并办理工作交接和离职手续。
     • 被动离职：若因用人单位原因（如违法违规、经济性裁员等）导致离职，用人单位需按照法定程序进行，如提前通知、说明理由等，并可能需支付经济补偿或赔偿金。

3. 法律后果与经济补偿

   • 合同到期离职：
     • 若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位不续签或降低条件续签被拒，则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 中途离职：
     • 主动离职：通常无经济补偿，但若用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），劳动者可要求经济补偿。
     • 被动离职：合法辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）无需补偿；违法辞退（如无正当理由辞退）则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

• 假设小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，用人单位提出不续签，那么小张有权获得经济补偿，补偿金额为他在这三年中每月的平均工资乘以三。
• 如果小张在合同期限内因个人原因主动提出离职，且用人单位没有违法行为，那么小张通常无法获得经济补偿。
• 如果小张在合同期限内被用人单位违法辞退，那么他有权获得赔偿金，赔偿金额为他应得的经济补偿的两倍。

建议：

• 对于劳动者而言，在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，在离职过程中保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：合同到期离职和中途离职在法律上具有明显区别，主要体现在概念含义、操作流程、法律后果及经济补偿等方面。正确理解这些差异对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。