主动辞职和合同到期不续签确实存在区别，主要体现在定义、法律后果、经济补偿以及办理手续等方面。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
主动辞职：
- 定义：指员工基于个人意愿或选择，主动提出结束与用人单位的劳动关系。
- 性质：这是员工自主决定的结果，通常不涉及用人单位的过错或违法行为。
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或员工决定不再续订新的劳动合同，导致劳动关系自然终止。
- 性质：这是合同正常履行周期结束后的自然选择结果，不涉及双方对劳动关系的主动解除。
二、法律后果与责任
主动辞职：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 责任承担：员工主动辞职时，通常无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定）。若因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
合同到期不续签：
- 法律后果：劳动合同期满即行终止，用人单位无需再向劳动者支付劳动报酬和其他福利待遇。但需注意，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；反之，则需支付经济补偿金。
- 责任承担：双方均无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定），但用人单位在特定情况下（如降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订）需支付经济补偿金。
三、经济补偿与赔偿
主动辞职：
- 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职无权获得经济补偿金。但若因用人单位存在过错而主动辞职，员工有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 赔偿：若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未说明理由等），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一情形主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，与员工主动辞职不直接相关。
合同到期不续签：
- 经济补偿：用人单位在特定情况下（如降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订、用人单位依法宣告破产等）需支付经济补偿金。经济补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 赔偿：一般情况下，合同到期不续签不涉及赔偿责任，除非双方有特别约定或用人单位存在违法行为（如未提前通知劳动者不续签等，但这种情况较为少见且具体责任需根据实际情况判断）。
四、办理手续与流程
主动辞职：
- 员工需提交书面辞职申请，并按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续。
- 用人单位需出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期不续签：
- 用人单位或员工需在劳动合同期满前明确是否续签的意向。
- 若决定不续签，双方需按照公司规定办理工作交接、物品归还等手续，并结清工资、奖金等费用。
- 用人单位同样需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：
主动辞职和合同到期不续签在定义、法律后果、经济补偿以及办理手续等方面均存在显著差异。在实际操作中，建议您根据自身情况和需求选择合适的方式结束劳动关系，并仔细审查劳动合同条款、用人单位的行为以及离职原因，以确保自身合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。