自己离职和合同到期不续签在法律上是有显著区别的，以下从多个角度为您详细分析：
一、定义与性质
自己离职：
- 定义：指员工主动或被动地结束与用人单位的劳动关系。这可以是员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）提出的辞职，也可以是用人单位因经营需要、员工表现不佳等原因提出的辞退（但此处我们主要讨论员工主动离职的情况）。
- 性质：是一种主动或被动的劳动关系解除行为，通常涉及员工单方面的意思表示。
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满后，用人单位或员工决定不再续订新的劳动合同。
- 性质：这是一种基于劳动合同期限的自然终止，不涉及双方对劳动关系的主动解除，而是合同到期后的自然结果。
二、主体意愿
自己离职：
- 完全由员工个人决定，是其主动做出的离开用人单位的选择。
合同到期不续签：
- 涉及双方意愿。既可能是用人单位不愿续签，也可能是劳动者选择不续签，甚至在某些情况下，双方都可能无意继续合作关系。
三、操作流程
自己离职：
- 员工需按照用人单位的规章制度，提前一定期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位，并随后办理工作交接、离职手续等。
合同到期不续签：
- 用人单位不续签时，需提前按照法律规定或合同约定通知劳动者，并在合同到期时办理终止劳动合同的相关手续，如出具终止劳动合同证明等。
- 劳动者不续签时，也应在合理时间内告知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
四、法律后果
经济补偿：
- 自己离职：一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），员工以此为由辞职，则用人单位应支付经济补偿。
- 合同到期不续签：若用人单位不续签且非因劳动者不同意续订（即用人单位未维持或提高劳动合同约定条件），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签时，用人单位通常无需支付经济补偿。
失业金领取：
- 自己离职：通常情况下，员工主动辞职不符合领取失业金的条件。但若用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，部分地区可能支持员工领取失业金。
- 合同到期不续签：若用人单位不续签且员工符合失业保险领取条件，则可领取失业金。
五、实际案例与法律建议
- 案例：假设小张与公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期前一个月，公司通知小张不再续签。此时，公司需按照法律规定向小张支付经济补偿（假设小张在公司工作了两年，则公司需支付两个月的工资作为经济补偿）。若小张选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
- 法律建议：在处理劳动关系时，无论是自己离职还是合同到期不续签，都应提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。同时，建议双方在劳动合同期满前进行充分沟通，明确续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，自己离职和合同到期不续签在定义、主体意愿、操作流程以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理劳动关系时，应准确区分这两种情况，并依据相关法律法规妥善处理相关事宜。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。