合同自己不续签并不等于离职，而是属于劳动合同期满导致劳动关系自然终止的情形。下面我为您详细解释：

1. 合同到期与自动离职的区别：

   • 自动离职一般是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为。这种行为可能引发不利后果，如承担擅自离岗的责任。
   • 合同到期不续签，则是基于劳动合同期满这一法定情形，导致劳动关系自然终止。在此情况下，劳动者无需承担擅自离岗的责任。

2. 合同到期不续签的法律后果：

   • 劳动者应提前通知用人单位是否续签意向。若不续签，劳动关系在合同到期日结束。
   • 劳动者仍需按照法律规定和合同约定，办理工作交接等相关手续，以确保用人单位的正常运营秩序。
   • 若因未妥善办理交接给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

3. 经济补偿的情况：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不主动续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，合同自己不续签并不构成自动离职，而是劳动合同期满导致劳动关系自然终止。在此过程中，劳动者应依法依规处理后续事宜，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。若涉及经济补偿，则需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。