合同到期不续签和辞职在劳动关系中是两个截然不同的概念，它们在定义、性质、经济补偿、操作流程以及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、定义及性质
合同到期不续签：
- 定义：指劳动合同期满，双方当事人的权利义务履行完毕，且未就延续劳动关系达成一致，导致劳动关系自然终止。
- 性质：这是合同正常履行周期结束后的自然选择结果，不涉及任何一方的过错或违约。
辞职：
- 定义：是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：辞职是劳动者单方面的意思表示，完全由劳动者个人决定。
二、经济补偿
合同到期不续签：
- 用人单位原因不续签：若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者原因不续签：一般情况下无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的除外。
辞职：
- 一般情况下，劳动者主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由辞职，则用人单位应支付经济补偿，计算方式与合同到期不续签类似。
三、操作流程
合同到期不续签：
- 虽然法律没有严格规定提前通知的义务，但实践中建议用人单位提前通知劳动者，以便其做好准备。劳动者也应在合理时间内告知用人单位自己的意向，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
- 合同到期后，双方需办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。用人单位还需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。
辞职：
- 劳动者需按照用人单位的规章制度，提前一定期限（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位，并随后办理工作交接、离职手续等。
- 用人单位在收到辞职通知后，应安排人员与劳动者进行工作交接，并为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
四、法律后果
合同到期不续签：
- 主要涉及办理离职手续、结算工资等。若用人单位未依法支付经济补偿或办理相关手续，劳动者可依法维权。
- 若劳动者因用人单位降低劳动条件而不愿续签，且用人单位未支付经济补偿，劳动者也可依法要求用人单位支付。
辞职：
- 除办理离职手续外，若用人单位存在过错导致劳动者辞职，用人单位还需承担法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
- 劳动者主动辞职通常不符合领取失业金的条件，但若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，部分地区可能支持劳动者领取失业金。
总结与建议：
合同到期不续签和辞职在劳动关系中具有不同的法律意义和后果。作为劳动者或用人单位，在处理这两种情况时，应准确理解相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。若您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。