辞职与劳动合同到期不再续签确实存在明显区别，这些区别主要体现在主体意愿、程序要求、经济补偿以及法律后果等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 主体意愿：

   • 辞职：是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的个人意愿。劳动者可以根据自己的职业规划、个人原因或其他考虑，选择在合适的时机提出辞职。
   • 劳动合同到期不再续签：则可能由用人单位或劳动者提出。当用人单位不续签时，意味着用人单位不再愿意与劳动者继续建立劳动关系；当劳动者不续签时，则可能是劳动者基于个人原因或对用人单位的不满而做出的决定。主动权并非仅在一方。

2. 程序要求：

   • 辞职：通常需要劳动者遵循法定程序，提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 劳动合同到期不再续签：在合同期满时自然终止，无需提前特定时间通知对方（但双方可在合同中约定是否需提前通知及通知时间）。不过，如果用人单位决定不续签，最好在合同期满前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间来寻找新的工作机会。

3. 经济补偿：

   • 辞职：在通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动合同到期不再续签：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不同意续订的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 法律后果：

   • 辞职：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即时解除。劳动者需要办理工作交接等离职手续，并有权要求用人单位出具离职证明等文件。
   • 劳动合同到期不再续签：劳动关系在合同期满时终止。双方的权利义务也随之结束。劳动者同样需要办理工作交接等离职手续，并有权要求用人单位出具离职证明等文件。

建议：

• 对于劳动者而言，在决定辞职或不再续签劳动合同时，应当仔细考虑自己的职业规划和个人原因，并遵循法定程序进行操作。同时，要留意用人单位是否存在违法行为，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应当提前通知劳动者并依法支付经济补偿（如果需要的话）。同时，要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。

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