辞职与解除合同在劳动法律关系中是两个既相关又区别的概念，以下是对这两者的详细分析：

1. 主体主动性及行为主体

   • 辞职：行为主体是劳动者，即员工个人。这是劳动者主动向用人单位提出结束劳动关系的行为，体现了劳动者的单方意愿。例如，因个人职业规划、家庭因素或对工作不满意等原因，劳动者可能会选择辞职。
   • 解除合同：行为主体可以是劳动者，也可以是用人单位。不仅劳动者可以基于个人原因或用人单位的违法行为提出解除合同，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）也有权解除合同。

2. 适用情形及程序要求

   • 辞职：
     • 适用情形：主要包括劳动者个人的职业规划、家庭搬迁、对工作环境或薪资待遇不满意等。
     • 程序要求：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要措施。
   • 解除合同：
     • 适用情形：用人单位解除合同的情形包括经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等；劳动者解除合同的情形则可能包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为。
     • 程序要求：用人单位解除合同需遵循严格的法定程序，如提前通知工会、听取意见、报告劳动行政部门等；劳动者因用人单位违法行为解除合同，一般只需通知用人单位即可，无需提前书面通知。但若劳动者因个人原因提出解除合同，且非因用人单位过错，则需遵循与辞职相似的提前通知程序。

3. 法律后果及经济补偿

   • 辞职：
     • 法律后果：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护或劳动条件，用人单位仍需支付经济补偿。
     • 经济补偿：辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，双方不再承担彼此的义务和责任（除非有特别约定）。
   • 解除合同：
     • 法律后果：如果是用人单位依法解除合同且符合支付经济补偿金的条件（如经济性裁员、合同期满不续签等），劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
     • 经济补偿与赔偿：合同解除后，双方需办理离职手续，并根据解除合同的原因和方式承担相应的法律后果，如支付经济补偿金、承担违约责任等。

举例说明：

• 假设小张因获得更好的职业机会，决定向原公司辞职。他按照法律规定提前三十日提交了书面辞职信，并完成了工作交接。在这种情况下，小张与原公司的劳动关系即告终止，原公司无需支付经济补偿。
• 假设小李所在的公司因经营困难决定进行经济性裁员，并与小李协商解除合同。根据法律规定，公司需向小李支付经济补偿金，补偿标准按小李在公司工作的年限计算。若公司未依法支付经济补偿金或未遵循法定程序解除合同，小李有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议： 辞职与解除合同在劳动法律关系中具有不同的含义、适用情形、程序要求和法律后果。劳动者和用人单位在处理这些事务时，应明确各自的权利和义务，并严格遵守相关法律法规的规定。若您在辞职或解除合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。