解除劳动合同与辞工（辞职）合同在法律上虽都导致劳动关系的终结，但二者在概念、主体主动性、适用法律情形、程序要求及法律后果等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细对比和解析：
一、概念及主体主动性
辞职（辞工）：
- 定义：是劳动者基于个人意愿或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，属于劳动者的单方主动行为。
- 主体主动性：完全由劳动者发起，无需用人单位同意即可启动程序。
解除劳动合同：
- 定义：是一个更宽泛的概念，既包含劳动者主动提出的辞职，也包含用人单位因法定或约定原因与劳动者解除劳动关系的行为。它可由双方协商一致，也可由一方单方提出。
- 主体主动性：可能由劳动者或用人单位发起，取决于具体情形。
二、适用法律情形
辞职（辞工）：
- 适用情形：一般适用于劳动者主动且用人单位无过错的情况，如个人发展、家庭因素等。
- 法律依据：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后自动离职，此行为主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的规定。
解除劳动合同：
- 用人单位解除：
- 适用情形：可因劳动者过错（如严重违反规章制度）、非过错性原因（如患病不能胜任工作）或经济性裁员而解除。
- 法律依据：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者过错解除）、第四十条（非过错性解除）、第四十一条（经济性裁员）等。
- 劳动者解除：
- 适用情形：可因预告解除（提前通知）或即时解除（用人单位存在法定过错）而提出。
- 法律依据：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（预告解除）、第三十八条（即时解除）等。
三、程序要求
辞职（辞工）：
- 程序：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，到期后自动离职。
解除劳动合同：
- 用人单位解除：
- 程序：需遵循严格法律程序，如提前通知工会、说明理由等。经济性裁员时，还需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 劳动者解除：
- 程序：即时解除需在用人单位存在法定过错时明确表达解除合同意思；预告解除则需按前述时间要求通知用人单位。协商解除时，双方需就解除合同的各项事宜达成一致，并签订书面协议。
四、法律后果及对劳动者权益影响
辞职（辞工）：
- 法律后果：一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿，但因用人单位过错导致的辞职除外。
解除劳动合同：
- 合法解除：
- 用人单位合法解除：根据解除原因，可能需支付经济补偿（如非过错性辞退、经济性裁员）。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
- 劳动者合法解除：预告解除通常无经济补偿；即时解除且用人单位有过错时，需支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）等。
五、示例说明
- 辞职（辞工）案例：小张因获得更好的工作机会，向公司提交书面辞职申请并提前30天告知，到期后正式离职，公司无需支付补偿金。
- 解除劳动合同案例：
- 用人单位解除：小李因公司经济性裁员被辞退，公司需按法律规定支付经济补偿。
- 劳动者解除：小王因公司长期拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系，公司需支付经济补偿金；若公司无正当理由强行辞退小王，则构成违法解除，需支付赔偿金。
综上所述，解除劳动合同与辞职在多个方面存在显著差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应依据具体情况选择合适的方式，并确保遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。