解除劳动合同和辞职赔偿在法律上存在显著区别，主要体现在概念、主体主动性、适用法律情形、程序要求及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 概念及主体主动性：

   • 辞职：是劳动者基于个人意愿或职业规划，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的择业自主权，属于劳动者的单方主动行为。
   • 解除劳动合同：是一个更宽泛的概念，它包含了劳动者主动提出的辞职，也包含了用人单位因法定或约定原因与劳动者解除劳动关系的行为。解除劳动合同可以由双方协商一致，也可以由一方单方提出。

2. 适用法律情形：

   • 辞职：一般适用于劳动者主动且用人单位无过错的情况。在这种情况下，劳动者通常不能获得经济补偿，除非因用人单位过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致的辞职。
   • 解除劳动合同：
     • 用人单位合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位因非过错性原因（如劳动者患病不能胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同，则需支付经济补偿。
     • 用人单位违法解除：若用人单位解除劳动合同的依据不充分或程序违法，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
     • 劳动者解除：劳动者可以因预告解除（提前通知）或即时解除（用人单位存在法定过错）而提出解除劳动合同。预告解除通常无经济补偿；即时解除且用人单位有过错时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 程序要求：

   • 辞职：劳动者需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，这是辞职的基本程序要求。
   • 解除劳动合同：
     • 用人单位解除：需遵循严格法律程序，如提前通知工会、说明理由等。特别是在因劳动者过错解除劳动合同时，用人单位需调查收集违纪证据，向劳动者说明解除原因和依据，并听取其陈述申辩。
     • 劳动者解除：即时解除需在用人单位存在法定过错时明确表达解除合同意思；预告解除则需按前述时间要求通知用人单位。

4. 法律后果及对劳动者权益影响：

   • 辞职：一般情况下，劳动者主动辞职不能获得经济补偿。但若因用人单位过错导致的辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 解除劳动合同：
     • 合法解除：根据解除原因和方式，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。例如，在非过错性辞退或经济性裁员的情况下，用人单位需按工作年限支付经济补偿。
     • 违法解除：用人单位需承担法律责任，包括支付赔偿金等。这将对用人单位的声誉和财务状况产生不利影响。

举例说明：

• 假设某员工因个人发展原因主动向用人单位提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位。在这种情况下，该员工通常不能获得经济补偿。
• 另一假设是，某员工因严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同的依据充分且程序合法，则该员工无法获得经济补偿；若解除依据不充分或程序违法，则该员工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在提出辞职或面对用人单位解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保自己的行为符合法律法规的规定。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应遵循严格法律程序，确保解除依据充分且合法，以避免支付不必要的赔偿金和承担法律责任。

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