辞职工伤赔偿和解除劳动合同的赔偿在性质、适用法律以及赔偿内容上均存在显著区别，以下为你详细阐述：

1. 性质不同

• 辞职工伤赔偿：这是基于劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，依法应获得的经济补偿。其目的在于保障劳动者因工伤所遭受的损失得到弥补，是一种对工伤损失的补偿行为。
• 解除劳动合同的赔偿：指的是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止所引发的经济补偿（或赔偿）。这可能是由于劳动者主动辞职、用人单位辞退等多种原因导致劳动关系解除，从而产生的经济补偿或赔偿问题，本质上是劳动关系终止的一种经济后果。

2. 适用法律不同

• 辞职工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确了工伤的认定标准、劳动能力鉴定的程序以及赔偿的具体项目和标准等内容，为工伤赔偿提供了明确的法律依据。
• 解除劳动合同的赔偿：主要涉及《劳动合同法》等相关法律法规。这些法规规范了双方劳动关系的解除程序、条件以及经济补偿的计算方式和标准等问题，是处理解除劳动合同赔偿问题的主要法律依据。

3. 赔偿内容不同

• 辞职工伤赔偿：赔偿内容较为丰富，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额与工伤伤残等级、治疗情况等因素密切相关。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
• 解除劳动合同的赔偿：经济补偿一般根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

综上所述，辞职工伤赔偿和解除劳动合同的赔偿在性质、适用法律以及赔偿内容上均存在明显区别。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律法规进行赔偿处理。如果你在工伤赔偿或解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。