合同未到期时，擅自离职和主动辞职在法律性质、程序要求及后果等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较和分析：

一、法律性质

1. 擅自离职：

   • 定义：通常指劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，突然离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。
   • 性质：擅自离职属于违法行为，因为它违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。劳动者可能因此承担法律责任，如赔偿用人单位因擅自离职造成的损失。

2. 主动辞职：

   • 定义：劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 性质：主动辞职是劳动者对自身劳动权利的合法处分，只要按照法定程序进行，就不构成违约。

二、程序要求

1. 擅自离职：

   • 劳动者未履行任何通知义务，突然离职，这可能导致用人单位工作秩序的混乱和损失。
   • 用人单位有权要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

2. 主动辞职：

   • 试用期：劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位。
   • 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 劳动者应保留送达证据，如签收记录或邮件发送记录，以证明已履行通知义务。

三、经济补偿与法律后果

1. 擅自离职：

   • 劳动者通常不享有经济补偿，反而可能因擅自离职给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。
   • 擅自离职可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为新用人单位可能会对此类行为持谨慎态度。

2. 主动辞职：

   • 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、操作建议

• 劳动者：

  • 在决定离职前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的具体条款，特别是关于辞职程序和经济补偿的规定。
  • 如果打算主动辞职，应按照法定程序提前通知用人单位，并保留送达证据。
  • 避免擅自离职，以免承担不必要的法律责任和损害职业声誉。

• 用人单位：

  • 在收到劳动者的辞职申请后，应及时核实并办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
  • 如果劳动者擅自离职，用人单位有权要求其赔偿损失，并可通过法律途径追究责任。
  • 用人单位应完善内部管理制度，明确辞职程序和擅自离职的处理办法，以维护工作秩序和减少损失。

总结来说，合同未到期时，擅自离职和主动辞职在法律性质、程序要求及后果等方面存在显著差异。劳动者应遵守法律法规和劳动合同约定，按照法定程序进行辞职；用人单位也应完善内部管理制度，妥善处理劳动者的辞职申请，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。