自动离职和主动解除劳动合同在法律性质、程序要求及法律后果上均存在显著差异，具体如下：

一、法律性质

1. 自动离职：

   • 定义：劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。
   • 法律性质：本质上属于旷工行为，视为严重违反用人单位的规章制度。

2. 主动解除劳动合同：

   • 定义：劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系的行为，属于单方解除权。
   • 法律性质：劳动者依法行使单方解除权，需遵守法定程序和预告期。

二、程序要求

1. 自动离职：

   • 通知形式：劳动者一般未遵循任何法定程序或通知手续，直接中断劳动服务。
   • 手续办理：未办理任何离职手续，如工作交接、离职证明等。

2. 主动解除劳动合同：

   • 通知形式：需提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知）。
   • 手续办理：需完成工作交接，并可能要求用人单位出具离职证明。

三、法律后果

1. 自动离职：

   • 经济补偿：劳动者因自动离职不符合法定的可获得经济补偿的情形，因此通常无法获得经济补偿。
   • 工资结算：用人单位有权扣除旷工期间工资，甚至追讨因擅自离岗造成的损失。
   • 社保与档案处理：用人单位可能暂停社保缴纳，档案滞留直至问题解决。
   • 就业记录：自动离职可能影响劳动者的就业记录和声誉，对其未来求职产生不利影响。

2. 主动解除劳动合同：

   • 经济补偿：若劳动者因用人单位存在过错（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而解除合同，可获得经济补偿；若劳动者主动离职且无过错，则单位无需支付补偿。
   • 工资结算：用人单位应在离职当日或约定日期支付工资。
   • 社保与档案处理：用人单位需在15日内办理社保减员及档案转移手续。
   • 就业记录：正常辞职通常不会对劳动者的就业记录产生负面影响。

四、典型案例

1. 自动离职案例：

   • 情况描述：王某未请假连续旷工15天，公司按规章制度认定其自动离职。
   • 法律后果：公司扣发当月工资，并要求王某赔偿未完成项目的损失。

2. 主动解除劳动合同案例：

   • 情况描述：李某因公司拖欠工资，提前三十日提交书面辞职信，并完成交接后离职。
   • 法律后果：李某有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司过错获得经济补偿。

五、风险提示与建议

1. 对劳动者：

   • 避免“不辞而别”，务必通过书面方式辞职并完成交接，否则可能被认定为旷工，影响未来就业背景调查。
   • 若单位存在拖欠工资等违法行为，可通过劳动仲裁主张权益，而非直接离职。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，明确旷工天数与自动离职的界定标准。
   • 对长期旷工员工及时发送《返岗通知书》，固定证据后再解除合同，降低法律风险。

总结：自动离职和主动解除劳动合同在法律性质、程序要求及法律后果上均存在显著差异。劳动者在离职时应遵守法定程序，避免自动离职带来的不利后果；用人单位也应完善规章制度，依法处理劳动者的离职行为，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。