结论：合同到期员工不续签是否有赔偿，需分情况讨论，主动不续签和被动不续签在法律后果上存在显著差异。

1. 主动不续签的情况

• 定义：主动不续签指的是员工在劳动合同到期后，明确表示不愿意继续与用人单位签订新的劳动合同。
• 法律后果：
  • 一般情况下，员工主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位的原因无法继续履行时，才需要支付给员工的。
  • 但是，如果用人单位在劳动合同到期前，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工主动不续签的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 被动不续签的情况

• 定义：被动不续签通常指的是用人单位在劳动合同到期后，不愿意与员工继续签订新的劳动合同，或者提出的续签条件（如薪资、职位等）低于原劳动合同，导致员工不愿意接受而未能续签。但在此我们主要讨论用人单位明确表示不续签的情况。
• 法律后果：
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
  • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。如果员工A主动表示不愿意续签，且公司在此期间没有违法行为，那么公司无需支付经济补偿金。
• 如果公司表示不愿意与员工A续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原劳动合同，导致员工A不愿意接受，那么公司应当向员工A支付3个月工资的经济补偿金。

建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑自己的职业规划和发展前景，明确是否愿意续签劳动合同。如果决定不续签，应提前与用人单位沟通，并了解自己的权益和义务。
• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应评估员工的工作表现和价值，决定是否愿意续签劳动合同。如果决定不续签，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，用人单位也应确保在劳动合同期间遵守相关法律法规，避免因违法行为导致员工主动不续签而需支付经济补偿金的情况。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。