合同到期员工不续签是否有补偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是对这一问题的详细分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若员工小张与公司合同到期，公司提出按原条件或更优条件续签，但小张因个人发展考虑拒绝，则公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签
- 结论：若用人单位降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致员工不愿意续签，用人单位应支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小李原本在市区办公室工作，待遇优厚，但合同到期后公司提议将其调至郊区并降薪，小李因此拒绝续签，则公司需按照上述标准向小李支付经济补偿。
合同自然到期且无特定约定，员工不续签
- 结论：若劳动合同中没有特别约定经济补偿条款，且用人单位无违法行为，员工主动选择不续签合同，通常没有经济补偿。
- 理由：员工是自愿放弃继续工作的机会，且用人单位没有过错或违法行为。
存在特定约定或用人单位违法行为
- 结论：如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为的，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位提出不续签
- 结论：如果是用人单位主动提出不与员工续签劳动合同，并且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，用人单位需支付经济补偿金。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出不续签劳动合同的，需按照法律规定支付经济补偿。
地方性规定的影响
- 结论：不同地区的法律法规可能存在差异，具体补偿情况还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 建议：在处理此类问题时，建议查阅当地的具体法律法规或咨询专业人士，以确保自身权益得到妥善保护。
总结与建议：
合同到期员工不续签是否有补偿，需综合考虑多种因素。在遇到此类问题时，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解用人单位提出的续签条件。如果用人单位降低了劳动条件或存在违法行为导致你不愿续签，你有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。