企业与员工合同到期不续签合同是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及是否存在其他违法行为。以下是具体分析：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，若用人单位在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至更好）续签劳动合同，而员工因个人原因选择不续签，此时用人单位无需向员工支付经济补偿金。
- 举例说明：比如，甲公司与员工小王的合同到期，甲公司提出按原条件续签，小王因个人规划拒绝，甲公司无需支付补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签
- 法律规定：若用人单位在续签劳动合同时降低了原有条件（如降薪、调岗等），员工因此不同意续签，根据同一法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：乙公司与员工小李的合同到期，乙公司提出降薪续签，小李拒绝，乙公司需按照上述标准支付补偿。
用人单位存在违法行为导致员工不续签
- 法律规定：在合同期内，若用人单位存在违反法律法规或侵害员工权益的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），即使劳动合同到期员工选择不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿金。
- 理由：用人单位未能履行其法定义务，应承担相应责任。
特殊情况说明：
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 即使员工自己不愿意续签，但如果是由于用人单位降低了劳动条件导致的，员工依然有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在面对合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受侵害。若用人单位存在违法行为或降低劳动条件，员工有权要求支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言，应确保在合同到期时提供合理的劳动条件，遵守法律法规，以避免不必要的经济补偿责任。
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