合同到期不续签并不等同于裁员，两者在概念、法律适用与程序要求、以及经济补偿计算方式上均存在显著差异。关于哪种情况能拿经济补偿金，以下为你详细分析：

1. 概念区别

   • 合同到期不续签：指劳动合同约定的期限届满后，用人单位和劳动者任何一方决定不再延续劳动关系，导致合同自然终止。例如，你与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司决定不再续签，即属此情况。
   • 裁员（经济性裁员）：指用人单位在特定法定情形下，如经营困难或重整时，一次性辞退部分员工以改善经营状况。例如，公司因市场不佳而大量裁员，即属裁员行为。

2. 法律适用与程序要求

   • 合同到期不续签：
     • 程序相对简单，合同期满即终止。
     • 用人单位若不续签，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定办理离职手续。
     • 经济补偿情况：若用人单位提出不续签，且劳动者同意不续签或未主动提出续签要求，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 裁员：
     • 受到严格法律限制，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形。
     • 需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
     • 经济补偿情况：经济性裁员时，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。裁员可能还涉及其他额外的补偿或安置措施，如提前通知期（通常为30天或额外支付一个月工资作为代通知金）、优先留用特定人员、提供再就业培训等。

3. 经济补偿计算方式的具体说明

   • 合同到期不续签：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 例如，你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
   • 裁员：
     • 经济补偿金的计算方式与合同到期不续签相同，也是根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。
     • 例如，同样在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金同样为：3.5 × 5000 = 17500元。但需注意，裁员可能还涉及其他额外的补偿或安置措施。

4. 实际操作建议

   • 用人单位在劳动合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
   • 在处理合同到期不续签或裁员时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，降低法律风险。
   • 作为劳动者，在面对合同到期不续签或裁员时，应了解自己的权益和可能的补偿，必要时可寻求法律帮助。

总结来说，合同到期不续签和裁员在法律上有着明确的区分，且都可能涉及经济补偿金的支付。但具体能否获得经济补偿金，以及补偿金的数额，还需根据具体情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。