员工合同到期不续签与经济补偿金的主要区别在于，是否支付经济补偿金取决于劳动合同终止的具体原因及双方的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的情况
用人单位不愿续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签并终止劳动合同，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，视为违反了劳动合同的续订原则。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者自愿放弃续签：
- 如果劳动者明确表示自愿放弃续签劳动合同，即使用人单位提供了维持或提高的劳动条件，也不存在经济补偿金的问题。
三、特殊情形
- 达到退休年龄或开始领取养老金：
- 如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
四、实际案例说明
- 案例一：小张与公司签订的三年期劳动合同到期，公司通知不再续签。此情况下，公司需依法向小张支付经济补偿金。
- 案例二：小李的劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇及岗位续签，但小李因个人规划拒绝。此情况下，公司无需向小李支付经济补偿金。
- 案例三：小王的劳动合同到期，公司提出降低工资10%后续签，小王不同意。此情况下，公司应向小王支付经济补偿金。
五、建议与总结
- 对用人单位的建议：在劳动合同到期前，用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。若决定不续签或降低条件，应依法支付经济补偿金。
- 对劳动者的建议：劳动者在劳动合同到期前，应了解自己的权益，根据用人单位提出的续签条件决定是否续签。若用人单位降低条件或不愿续签，劳动者有权要求支付经济补偿金。
综上所述，员工合同到期不续签与经济补偿金的关系取决于劳动合同终止的具体原因及双方的行为。用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。