合同到期不续签时，经济补偿的支付取决于合同终止的具体原因及条件。以下是详细分析：
一、用人单位不续签或降低劳动条件的情况
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位选择不续签或降低原有劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，且劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者不续签的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位在劳动合同到期后提出以相同或更优的劳动条件（如工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者出于个人原因拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
特殊情况下需要支付经济补偿：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
三、实例说明
- 实例一：张三与甲公司签订的一年期劳动合同到期，甲公司决定不再续签，且未提高或维持原有劳动条件。此时，甲公司需向张三支付一个月工资的经济补偿（假设张三工作刚满一年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 实例二：李四与乙公司的劳动合同到期，乙公司提出以更高待遇续签，李四因个人原因（如计划创业、搬家等）拒绝续签。此时，乙公司无需支付经济补偿。
- 实例三：王五与丙公司的劳动合同到期，丙公司提出降低工资待遇续签，王五不同意。此时，丙公司需向王五支付经济补偿，具体金额根据王五的工作年限和月工资水平确定。
四、总结与建议
- 劳动合同到期后的续签问题涉及双方权益，用人单位应明确告知劳动者续签条件，劳动者也应根据自身情况合理判断是否续签。
- 在处理劳动合同到期不续签的经济补偿问题时，应严格遵循法律法规，确保双方的合法权益得到保障。
- 如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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