合同到期单位不再续签合同，一般情况下是支付经济补偿金，而非赔偿金，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
用人单位不愿续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签并终止劳动合同，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方法：补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若用人单位提出的续订条件低于原劳动合同（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，视为违反了劳动合同的续订原则。
二、劳动者不续签的情况
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：
- 在这种情况下，由于用人单位已经尽到了维持或提高劳动条件的义务，而劳动者出于个人原因选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者自愿放弃续签：
- 如果劳动者明确表示自愿放弃续签劳动合同，即使用人单位提供了维持或提高的劳动条件，也不存在经济补偿金的问题。
三、特殊情形
- 达到退休年龄或开始领取养老金：
- 如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
四、赔偿金与经济补偿金的区别
- 赔偿金：通常是在用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
- 经济补偿金：则是在劳动合同终止或解除时，用人单位根据法律规定向劳动者支付的补偿，用于弥补劳动者因劳动合同终止或解除而可能遭受的损失。
五、建议与注意事项
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
- 如遇争议，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
综上所述，合同到期单位不再续签合同，一般情况下是支付经济补偿金，而非赔偿金。但具体是否需要支付以及支付多少，还需根据劳动合同的具体内容、双方的行为以及相关法律法规的规定来判断。