合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于用人单位的续签条件以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位应当支付经济补偿的情形
用人单位降低劳动合同约定条件续订
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小张的劳动合同到期，公司提出以低于原工资标准或其他不利条件续签合同，小张因此拒绝续签。在这种情况下，公司需要向小张支付经济补偿。
用人单位拒绝续签
- 法律依据：同样依据上述法律条款，如果用人单位直接表示不愿意与劳动者续签劳动合同，也需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订
- 法律依据：根据同一法律条款，若用人单位在劳动合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）与员工续签，而员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
- 实例说明：假设员工小李的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作条件甚至更好的条件续签合同，但小李因个人职业规划选择不续签。此时，公司无需向小李支付经济补偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 存在特定约定或用人单位违法行为
- 如果劳动合同中有关于合同到期不续签的经济补偿条款，或者用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等），导致员工不愿续签，员工有权要求经济补偿。
四、建议与总结
面对合同到期不续签的情况，作为劳动者，你应首先明确用人单位的续签意愿和条件，并保存好相关证据，如劳动合同、续签通知、工资条等。如果用人单位降低条件或拒绝续签，你有权要求经济补偿；如果用人单位维持或提高条件而你拒绝续签，则通常无法获得经济补偿。
若你遇到合同到期不续签的具体问题，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和建议。