结论：合同到期公司不续签时，若符合法定条件，公司需向劳动者支付经济补偿，且补偿的月工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即应发工资。
详细分析：
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司主动提出不续签劳动合同，或者公司虽提出续签但降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，公司需支付经济补偿。
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
经济补偿的计算方法：
- 工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设劳动者在公司工作了3年，月平均工资（应发工资）为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司未续签合同或降低了劳动条件，则需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
特殊情况说明：
- 如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 作为劳动者，在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。若符合获得经济补偿的条件，可以依法向公司主张自己的权益。
- 作为公司，在处理此类事务时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通，确保合同的顺利终止与经济补偿的合理支付。
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