结论：劳动合同到期公司不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。1. 如果是公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；2. 如果是公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。这一规定并非对公司不公平，而是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。
详细分析：
一、公司应支付经济补偿的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定为：劳动合同期满的。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
适用情形：
- 公司不续签劳动合同。
- 公司降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）续订劳动合同，员工因此不续签。
- 因公司原因（如公司解散、破产等）导致劳动合同无法继续履行。
实例：张三与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向张三支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。
二、公司无需支付经济补偿的情况
- 适用情形：
- 用人单位在劳动合同到期时，维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、职位、工作条件等）续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订。
- 员工自己提出不续签劳动合同，无论是因为找到新工作、退休还是其他原因。
实例：李四与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但李四因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向李四支付经济补偿。
三、关于公平性的讨论
这一规定并非对公司不公平，而是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。劳动合同是双方自愿签订的，到期后是否续签也应由双方协商决定。如果公司因为自身原因不续签或降低待遇导致员工不续签，那么公司支付经济补偿是对员工过去贡献的一种认可和补偿。而如果公司维持或提高待遇而员工主动不续签，那么公司无需支付经济补偿也是合理的，因为公司已经尽到了自己的义务。
建议：
- 对于劳动者来说，在劳动合同到期前，应提前了解公司的续签意愿和条件，以便做出合理的决策。如果公司不续签或降低待遇，劳动者可以依法要求公司支付经济补偿。
- 对于公司来说，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签意愿和条件，确保双方权益得到保障。如果公司决定不续签或降低待遇，应提前告知员工并依法支付经济补偿。
总之，劳动合同到期公司不续签是否有补偿，取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。