合同到期不续签的补偿情况主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。以下是具体情况分析：

1. 员工主动不续签：

   • 无经济补偿：当员工基于个人原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，公司无需支付经济补偿。因为员工是自愿选择不再与公司继续劳动关系。

2. 公司原因导致不续签或续签条件变化：

   • 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司明确表示不再与员工续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公司降低续签条件：若公司在续签时提出降低原劳动条件（例如降薪、增加工作量、减少原有福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
   • 公司维持或提高续签条件：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然选择不续签，此时公司无需支付经济补偿，因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

实际操作建议

在面临合同到期是否续签的问题时，双方应首先明确不续签的具体原因及续签条件是否有所变化。如果公司决定不续签或降低续签条件，员工应了解自己的合法权益，并与公司协商合理的经济补偿。如有任何争议或不明确之处，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

如果您正面临这样的情况，或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。