合同到期公司未明确不续签，劳动者一般有权获得经济补偿，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当支付经济补偿的情形
- 公司直接拒绝续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，而直接选择不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例：若劳动者在公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给劳动者4个月工资的经济补偿。
- 公司降低条件续签，劳动者拒绝：
- 若用人单位在劳动合同到期时，提出以低于原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整不利工作岗位等）续订合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
- 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
举例：劳动者的合同即将到期，公司通知其下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但劳动者因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
三、劳动者的权利与维权途径
- 要求赔偿：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 法律维权：若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体流程包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、特殊类型合同的考虑
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止时，无论何种原因不再续签，用人单位都需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿，标准与固定期限劳动合同相同。
- 对于商业合同等其他类型合同，是否需要补偿主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规。若合同中明确规定了违约赔偿条款，则应按照约定执行；若合同未明确规定，则需依据相关法律法规来判断是否存在违约及赔偿的情形。
总结与建议：合同到期公司未明确不续签时，劳动者应首先明确公司是否提出了续签条件以及这些条件是否维持或提高了原有待遇。若公司未提出续签或降低了条件，劳动者有权要求经济补偿；若公司维持或提高了条件而劳动者拒绝续签，则劳动者无权要求补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。