合同到期不续签，若单位不补偿，这种做法一般是不合法的，劳动者有权要求单位支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，若单位不续签且不补偿，除非属于劳动者不同意续订且单位维持或提高原合同条件的情形，否则单位的行为就违反了法律规定。

二、应对措施

1. 与单位协商：

   • 劳动者可先与单位进行协商，明确指出单位应承担的法律责任，要求支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

三、特殊情况说明

• 若单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者拒绝：

  • 在此情况下，单位不补偿不续签并不违法，因为劳动者拒绝了单位提出的维持或提高原合同条件的续签要求。

• 若单位降低原合同条件续签，劳动者拒绝，或者单位直接不续签：

  • 此时单位需支付经济补偿。若单位不支付，则构成违法，劳动者可采取上述应对措施维护自身权益。

四、其他注意事项

• 加班费等权益：

  • 若在合同到期前员工有加班等情况，相应的加班费单位也需依法支付。若单位拒绝支付加班费，同样属于违法行为，劳动者可一并主张。

• 证据保留：

  • 劳动者在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、加班记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

建议您在遇到合同到期单位不续签也不补偿的情况时，先与单位进行友好协商，若协商无果，则及时采取法律手段维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。