关于公司合同到期不续签是否有补偿金的问题，结论如下：

1. 用人单位不续签的情况：

   • 无论是否维持或提高合同条件，只要用人单位决定不续签劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除非用人单位能证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则需支付补偿。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 若用人单位维持或提高劳动条件，而劳动者出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，违反了劳动合同的续订原则。

详细分析：

• 经济补偿金的计算标准：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者在某公司工作了5年，劳动合同到期后公司决定不续签。那么，公司应当向劳动者支付5个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资为10000元，则公司需支付50000元作为经济补偿。

• 另一种情况，如果劳动合同到期后公司提出续签，但降低了劳动条件（如降薪），劳动者因此不愿意续签。那么，公司同样需要按照上述标准支付经济补偿金。

特殊情形：

• 如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

建议与行动：

• 面对合同到期不续签的情况，无论是用人单位还是劳动者，都应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 如有争议或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供全面、专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。