合同到期公司不再续签，公司确实需要向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不与劳动者（即员工）续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济支持。
经济补偿的计算
经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍，且年限最高不超过十二年）
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，公司可能不需要支付经济补偿。例如：
- 劳动者主动提出不续签：如果劳动者在合同到期前主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在合同到期前提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也不需要支付经济补偿。
实际操作建议
对于员工而言，如果合同到期公司不再续签，可以：
- 与公司沟通：首先与公司沟通，确认公司是否确实不打算续签，并了解经济补偿的具体数额和支付方式。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果与公司就经济补偿问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
对于公司而言，如果决定不续签劳动合同，应当：
- 提前通知：提前与员工沟通，告知其合同即将到期且公司不打算续签。
- 计算经济补偿：根据法律规定和员工的工作年限、月工资水平，计算应支付的经济补偿数额。
- 及时支付：在合同终止时，及时向员工支付经济补偿，避免产生不必要的法律纠纷。
总之，合同到期公司不再续签时，公司通常需要向员工支付经济补偿。如果双方就此产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。