针对您提出的“劳动合同到期了裁员不续签赔偿不合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，若用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是您的合法权益，也是法律明确规定的。

若您发现公司给出的赔偿不合理，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司给出的赔偿不符合法律规定，并要求公司按照法律规定支付合理的经济补偿。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付合理的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据。
   • 仲裁委员会会在受理申请后的一定期限内（通常为45天）作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。

4. 准备并保留证据：

   • 在整个维权过程中，您需要准备并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工作年限以及工资水平等，从而维护自己的合法权益。

5. 关注后续问题：

   • 除了争取合理的经济补偿外，您还需要关注因公司不续签劳动合同而可能导致的失业问题。您可以了解并申请领取失业金等相关福利。
   • 同时，如果您认为公司的行为给自己造成了其他损失（如精神损失、职业规划受阻等），您也有权利要求赔偿，并可以通过法律途径来计算和争取赔偿范围。

总之，面对劳动合同到期不续签且赔偿不合理的情况，您需要保持冷静并采取合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。