当劳动合同到期且公司决定不续签，而赔偿又不到位时，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确自身权益与法律规定

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且不存在法定续延情形时，劳动合同即告终止。但在此情况下，若用人单位主动提出不续签且劳动者无过错，或者存在其他法定应支付经济补偿的情形，您作为劳动者是有权要求公司支付相应经济补偿的。

二、了解经济补偿的具体标准

经济补偿的计算方式是基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、与公司进行协商沟通

在了解了自己的权益和补偿标准后，您应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问不续签合同的具体原因。同时，您可以表达自己的续签意愿，说明自己对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，那么您应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。

四、保留并整理好相关证据

在协商过程中，保留好相关证据是非常重要的。您需要妥善保存劳动合同文本，这是证明双方劳动关系及约定内容的基础。同时，保留工资条、银行工资流水明细等，以证明您工作期间的收入情况。此外，收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。

五、通过法律途径解决纠纷

如果与公司协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，您应积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。

六、特殊情形的特别处理

如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，而公司不续签，这属于违法终止劳动合同。您有权要求公司继续履行合同或者要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。另外，如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签也属于违法解除劳动合同，同样需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签且赔偿不到位时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到充分保障。