针对您提出的“合同到期单位不续签赔偿未谈妥怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿原则
当劳动合同到期，用人单位或劳动者选择不续签时，赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。一般来说，如果用人单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不同意续签，用人单位需要支付经济补偿金。
二、用人单位不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降薪、减福利等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签且未提前通知：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿未谈妥的解决建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。