针对您提出的“合同到期了单位不续签有补偿应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，若单位选择不续签，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资、岗位、工作环境等）导致您不同意续签，单位是需要向您支付经济补偿的。这是为了保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同终止时，劳动者能够得到相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：

1. 每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3. 工作不满六个月的，单位需支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 单位维持或提高条件但您不同意续签：如果单位在劳动合同到期时，维持或提高了原来的劳动条件，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。
2. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：如果您与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在没有违反相关法律规定的情况下，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
2. 投诉举报：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：

当劳动合同到期单位不续签时，您是否有权获得经济补偿取决于具体情况。如果单位降低了劳动条件或者直接不续签，您有权要求单位支付经济补偿。如果单位维持或提高了劳动条件但您不同意续签，则单位无需支付补偿。在面临这种情况时，建议您先了解自己的权益和维权途径，然后与单位进行协商或寻求相关部门的帮助和支持。