合同到期因裁员不续签，其合法性需分情况讨论：
一般情况下的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，在合同正常到期，且不存在特殊保护情形（如女职工孕期、产期、哺乳期，或劳动者因工负伤、患病等）时，公司选择不续签劳动合同，并因此进行裁员，是合法的。但需注意，此时公司通常需向劳动者支付经济补偿。
特定条件下的违法性：
- 女职工保护：若劳动者为女职工，且处于孕期、产期、哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，公司因裁员不续签劳动合同，属于违法。
- 因工负伤或患病：若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或患病或非因工负伤在规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司不得解除劳动合同，且劳动合同应续延至相应情形消失。因此，公司因裁员不续签，同样构成违法。
- 连续工作年限与退休年龄：若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，公司也不得解除劳动合同，并应续延至退休年龄。此时不续签，亦属违法。
- 无固定期限劳动合同：若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定不良情形等条件，并提出订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。
经济补偿的责任：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法终止劳动合同的后果：
- 若公司违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议与行动指南：
- 若您面临合同到期因裁员不续签的情况，首先应确认自己是否属于上述特定保护情形之一。若属于，则公司不续签属于违法，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 若不属于特定保护情形，但公司未支付经济补偿或支付的经济补偿不符合法定标准，您同样有权要求公司补足。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好原劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与企业存在劳动关系的证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接向劳动部门提起劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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