合同到期不续签，转而签订劳务合同是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及合同类型的转换是否合法以及双方的真实意愿。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型转换的合法性基础

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及诸多劳动者权益保护的规定，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，更强调双方当事人的意思自治和平等协商，不涉及上述劳动者权益保护的强制性规定。

2. 合同类型转换的合法性：

   • 合同到期不续签劳动合同，转而签订劳务合同，本身并不违法。但关键在于这种转换是否基于双方的真实意愿，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位在转换合同类型时，存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律法规的规定与劳动者协商一致，那么这种转换就是不合法的。

二、不同情况下的合法性分析

1. 用人单位提出转换并协商一致：

   • 如果用人单位在合同到期前与劳动者进行了充分沟通，明确提出了转换合同类型的意愿，并且双方经过协商一致同意签订劳务合同，那么这种转换就是合法的。
   • 在此情况下，双方应签订新的劳务合同，明确各自的权利和义务，以避免后续产生争议。

2. 用人单位单方面决定转换：

   • 如果用人单位在合同到期后，未经劳动者同意，单方面决定将劳动合同转换为劳务合同，那么这种转换就是不合法的。
   • 劳动者有权拒绝签订劳务合同，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 劳动者主动提出转换：

   • 如果劳动者在合同到期前主动向用人单位提出转换合同类型的意愿，并且双方经过协商一致同意签订劳务合同，那么这种转换也是合法的。
   • 在此情况下，双方同样应签订新的劳务合同，明确各自的权利和义务。

三、法律后果与风险提示

1. 合法转换的法律后果：

   • 如果合同类型的转换是合法的，那么双方应按照新的劳务合同履行各自的权利和义务。
   • 劳务合同到期后，任何一方均有权选择不续签，且一般不构成违法（除非合同中有特别约定）。

2. 非法转换的法律后果：

   • 如果合同类型的转换是非法的，那么劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 风险提示：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，以避免后续产生争议。
   • 劳动者在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的真实意愿。

总结与建议：合同到期不续签，转而签订劳务合同是否合法，需根据具体情况来判断。如果双方经过协商一致同意转换合同类型，并且转换过程合法合规，那么这种转换就是合法的。否则，劳动者有权拒绝签订劳务合同，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商一致，并签订书面合同以明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。