劳动合同到期续签劳务合同，这一行为本身并不直接构成违法，但需要分情况讨论其合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务合同的基本区别
法律性质：
- 劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及诸多劳动者权益保护的规定，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，更强调双方当事人的意思自治和平等协商，不涉及劳动法规定的诸多强制性保护条款。
合同目的：
- 劳动合同旨在建立长期的劳动关系，保障劳动者的稳定就业和权益。
- 劳务合同则通常是为了完成特定的工作任务或提供特定的服务，合同期限和内容相对灵活。
二、劳动合同到期续签劳务合同的合法性分析
一般情况：
- 如果劳动合同到期后，双方协商一致，愿意将劳动关系转变为劳务关系，并签订劳务合同，这一行为在法律上是允许的。但需要注意的是，这种转变可能意味着劳动者将失去劳动法提供的诸多保护，如社会保险、经济补偿等。
特殊情况：
- 劳动者权益保护：如果用人单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意，单方面将劳动合同变更为劳务合同，且这种变更损害了劳动者的合法权益（如降低了工资、取消了社会保险等），则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
- 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如建筑、矿山等，由于工作性质特殊，可能存在法律法规对劳动合同或劳务合同的特殊规定。在这种情况下，续签劳务合同可能需要遵守特定的法律程序和规定。
三、实际操作建议
明确合同类型：
- 在续签合同前，双方应明确合同类型（劳动合同或劳务合同），并了解各自的权利和义务。特别是劳动者，应充分了解劳务合同与劳动合同的区别，以及转变合同类型可能带来的后果。
协商一致：
- 无论续签哪种类型的合同，都应确保双方协商一致，并签订书面合同。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
遵守法律法规：
- 在续签合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。特别是用人单位，应确保续签合同的行为符合劳动法律法规的要求。
寻求法律帮助：
- 如果在续签合同过程中遇到争议或无法协商解决，双方均可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，劳动合同到期续签劳务合同本身并不直接构成违法，但需要确保双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。特别是劳动者，应充分了解合同类型转变可能带来的后果，并在必要时寻求法律帮助以保护自身权益。