结论：劳务合同到期不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上是不同的。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。

1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，且劳动合同到期不续签，用人单位可能需要支付经济补偿金（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

2. 劳务合同：则是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬所达成的协议，其到期不续签，通常不涉及经济补偿金的问题，除非双方在合同中有特别约定。

二、劳务合同到期不续签的合法性分析

1. 合同有约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了合同到期后的处理方式（如自动续签、不续签需提前通知等），则双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中约定了不续签需支付违约金或赔偿金等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守。

2. 合同无约定：

   • 在合同没有明确约定的情况下，劳务合同到期不续签，通常视为双方协商一致解除合同，不涉及违法问题。
   • 但如果一方在不续签合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了诚实信用原则，给对方造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

三、特殊情况下的法律后果

1. 如果劳务提供者属于特定群体（如退休人员、在校学生等），其与用工单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系，但即便如此，也应遵循合同约定和诚实信用原则。

2. 如果劳务合同实际上构成了劳动关系（即虽然名为劳务合同，但实质上符合劳动关系的特征），则可能适用《劳动合同法》的相关规定，此时合同到期不续签，用人单位可能需要支付经济补偿金。

四、建议与风险提示

1. 对于用工单位：

   • 在签订劳务合同时，应明确合同到期后的处理方式，避免模糊不清导致纠纷。
   • 如果希望合同到期后自动续签或需要提前通知不续签，应在合同中明确约定。

2. 对于劳务提供者：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同到期后的权利和义务。
   • 如果合同中没有明确约定不续签的处理方式，且担心自身权益受损，可以与用工单位协商补充约定或寻求法律帮助。

总结：劳务合同到期不续签是否违法，需根据合同类型、双方约定以及相关法律法规的规定来判断。在大多数情况下，如果合同中没有特别约定，劳务合同到期不续签不涉及违法问题。但为了避免纠纷和保障自身权益，建议双方在签订合同时明确约定合同到期后的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。