劳动合同到期单位不续签是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法且无需支付经济补偿的情形

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资、福利、工作岗位等）提出续签，而劳动者因个人原因不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例子：原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续签合同，但劳动者拒绝，则用人单位不续签是合法的，无需支付经济补偿。

2. 法定终止情形：

   • 若用人单位因法定情形（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同无法继续履行，劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿。

二、不合法或需支付经济补偿的情形

1. 法定特殊期：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时，用人单位以劳动合同到期为由不续签，属于违法行为。
   • 例子：女职工在孕期，劳动合同到期，用人单位不得以合同到期为由不续签，否则构成违法。

2. 无固定期限劳动合同条件：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如在本单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），并提出续订要求，而用人单位无正当理由拒绝续签，这也构成违法。

3. 降低条件续签或未提前通知：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或未提前通知劳动者合同到期不续签（尽管法律未明确规定必须提前通知，但提前通知是良好实践，有助于避免纠纷），导致劳动者权益受损的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：劳动者在某单位工作3年8个月，合同到期后用人单位降低待遇不续签，则应支付4个月工资的经济补偿。

三、建议与行动

• 劳动者：面对劳动合同到期单位不续签的情况，首先应明确合同类型及自身权益，了解是否处于法定特殊期或符合签订无固定期限劳动合同条件。然后与单位协商解决，协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合同续签或终止的合法性。在决定不续签时，应提前与劳动者沟通，明确原因，并依法支付经济补偿（如需）。避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，劳动合同到期单位不续签的合法性及后果，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。