关于劳务派遣合同到期不续签是否违法的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期不续签的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。当合同期满前，若双方未就续签达成一致，合同将依法终止。这一过程中，关键在于确认合同期限是否已履行完约定年限，以及双方是否有续签的协商记录。若合同期限已满且双方无续签意愿，那么不续签是合法的。

二、不续签时的法律责任与注意事项

1. 经济补偿：若合同到期不续签，劳务派遣单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付半个月工资。

2. 违法解除风险：若劳务派遣单位无合法理由单方终止合同，可能面临双倍赔偿金的风险。因此，在决定不续签前，应确保有充分的合法理由，并留存相关证据。

3. 特殊情形处理：对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、工伤职工等特殊群体，合同到期后不得随意终止，需按照相关法律法规进行特殊处理。例如，三期女职工的合同应自动延续至哺乳期结束。

三、实务操作建议

1. 提前告知：建议劳务派遣单位至少提前30日书面通知劳动者不续签的原因及离职日期，以避免事实劳动关系延续争议。

2. 工作交接：制定详细的工作交接清单，并确保双方签字确认。交接内容应涵盖物品归还、未完成事项说明等，必要时可设置过渡期以确保工作平稳过渡。

3. 费用结算：确保工资结算至离职日，并核算未休年假补偿、加班费差额等易遗漏项目，以避免后续纠纷。

4. 证明文件出具：为劳动者开具离职证明，注明劳动关系存续期间及工作岗位，避免使用负面评价性表述，以维护劳动者的合法权益。

四、风险防范

1. 制度合规审查：定期审查派遣协议、规章制度等，确保其符合最新劳动法规要求。

2. 电子证据留存：通过OA系统、电子邮件等方式固定沟通记录，以便在需要时提供证据支持。

3. 专业咨询介入：对于复杂情况或存在法律风险的问题，建议委托劳动法律师进行风险评估和咨询，以确保决策的合法性和合规性。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签本身并不违法，但需确保在合法合规的前提下进行，并妥善处理相关事宜以避免潜在的法律风险。