结论：电力公司劳务派遣合同到期，用人单位不续签合同是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不续签并不直接构成违法，但需依法支付经济补偿；若存在特定情形，如违法解除或终止合同，则用人单位需承担法律责任。

分析说明：

1. 一般情况下的合同到期不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期，用人单位有权选择不续签。这并不直接构成违法，因为合同到期即意味着双方约定的劳动关系终止。
   • 经济补偿：然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特定情形下的违法解除或终止：

   • 违法情形：如果用人单位在合同到期前，无正当理由提前解除或终止合同，或者以降低合同条件等方式迫使劳动者不续签合同，则可能构成违法解除或终止劳动合同。
   • 法律责任：在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，承担赔偿金等法律责任。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

行动建议：

• 劳动者：如果您的劳务派遣合同到期，用人单位不续签，您应首先确认是否存在违法解除或终止的情形。如果不存在，您可以依法要求用人单位支付经济补偿；如果存在，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担法律责任。
• 用人单位：在决定不续签劳务派遣合同时，用人单位应确保符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同。同时，应依法支付经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

后续思考：

• 在处理劳务派遣合同到期不续签的问题时，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，以维护各自的合法权益。
• 如果双方对合同到期不续签的处理存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议双方寻求专业法律人士的帮助，以确保争议的妥善解决。

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