结论：用工单位不续签劳务派遣工合同是否违法及是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般来说，若劳务派遣合同到期，用工单位不续签且不存在法定或约定解除事由，可能构成违法解除，需支付赔偿金；若合同中有相关约定或存在法定解除情形，则可能不违法且无需赔偿。
分析说明：
合同到期不续签的一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同作为劳动合同的一种，其到期终止时，除非存在法定或约定的续签条件，否则任何一方均有权选择不续签。但若用工单位在不续签时，没有合法理由且未遵循法定程序，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除的后果：若用工单位违法解除劳务派遣合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资水平来确定。
合同中有相关约定的情况：
- 如果劳务派遣合同中明确约定了合同到期不续签的条件或程序，且用工单位在履行这些条件或程序后决定不续签，那么这种不续签行为通常是合法的，无需支付赔偿金。
存在法定解除情形的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用工单位有权解除劳务派遣合同，且无需支付赔偿金。但这种情况下的解除必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会意见等。
特殊场景：
- 在劳务派遣中，还存在一种特殊情况，即用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者处理合同关系。如果用工单位因劳动者不能胜任工作等合法理由将其退回，且劳务派遣单位随后与劳动者解除合同，那么用工单位通常不承担赔偿责任。但若用工单位无正当理由退回劳动者，导致劳务派遣单位解除合同，则用工单位可能需要承担相应的法律责任。
行动建议：
- 对于劳动者：如果面临用工单位不续签劳务派遣合同的情况，首先应查看合同中的相关约定，了解自己的权益。如果认为用工单位的行为违法，可以收集相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用工单位支付赔偿金。
- 对于用工单位：在决定不续签劳务派遣合同时，应确保自己的行为符合法律法规和合同约定，避免违法解除带来的法律风险。如果确实需要不续签，应提前与劳务派遣单位和劳动者沟通，并按照法定程序办理相关手续。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。